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    吴延有时候都怀疑，沈知棠是不是半夜来上的班。

    不过，人家是大老板，吴延也不敢说什么。

    “吴总监，我向你打听个人。”

    沈知棠示意他把办公室的门关上，然后道。

    “哦，谁？”

    吴延赶紧问。

    “钱暖暖，她最近表现如何？”

    沈知棠问。

    “暖暖，她表现得很好呀，现在手上有一个重大的课题在做，根据她的反馈和提交的成果来看，这个课题也极有可能在上半年被突破。”

    吴延对钱暖暖赞不绝口。

    “嗯，如此甚好。”

    沈知棠点头。

    钱暖暖的工作表现突出，这就给沈知棠找到一个提拔她的有力依据。

    “我准备在公司成立技术攻坚小组，挑选公司的精英组成，大约五个人吧。

    要有一个人当组长，来把控全局，这个组长，级别相当于公司的副总监，但只管科研，不管业务，你觉得钱暖暖来当组长，可以吗？”

    沈知棠虽然是在征询吴延的意见，但意思已经很明显了。

    一来就问钱暖暖的表现，知道她表现出色后，就提议钱暖暖当组长。

    吴延再怎么也是职场上混了十几年的人了，立即心领神会，道：

    “我看可以，钱暖暖来公司后，一直十分尽职尽责，而且还突破了重大课题。

    要说起来，公司里的科研骨干，她可以坐头号交椅，提拔她当组长，对于公司科研创新只有好处。”

    “嗯，那你把我的想法，在公司高层会议上通过一下。

    从明天起，任命钱暖暖为技术攻艰组组长，不，不要叫技术攻艰组，就叫精英组吧！”

    沈知棠突然意识到，香港这么，好像不讲什么攻艰克难，她是把内地的习惯用语带过来了。

    既然如此，还是改成更接香港地气的技术精英组。

    “好，收到，我马上召开公司高层会议，等通过后，就下发文件。”

    吴延立即点头称是。

    “对了，钱暖暖的薪资待遇，也按副总监级别发放，福利待遇也同样配套。”

    沈知棠吩咐道。

    “明白。”

    吴延心里暗暗吃惊。
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